A Idade de Ouro da Energia Solar: Oportunidades de Carreira e um Guia Completo para Instaladores de Painéis
Em 2023, o primeiro-ministro português Costa anunciou que todas as centrais termoelétricas a carvão seriam encerradas até 2030, altura em que a proporção de geração de energia solar deverá saltar dos atuais 23% para 40%. Esta meta levou diretamente à criação de centenas de milhares de postos de trabalho em instalação de energia solar, tornando-a numa das profissões mais promissoras da Europa. Os cargos de instalação solar pagam entre 870 e 1.250 euros por mês. Este artigo descreverá os requisitos, benefícios e perspetivas futuras desta posição.
A procura por recrutamento aumenta
1. Os dividendos das políticas impulsionam a explosão da indústria
Apoio estratégico nacional: O Plano Nacional de Energia e Clima 2030 de Portugal exige claramente que as energias renováveis deverão satisfazer 80% da procura de eletricidade até 2030, dos quais a capacidade solar instalada deverá aumentar 7 GW (atualmente cerca de 1,5 GW).
Subsídios e incentivos fiscais: as instalações solares residenciais podem receber até 50% de deduções fiscais (como descontos do IRS), e os projetos comerciais podem receber subsídios até 40% do custo do investimento.
Apoio à atualização da rede: O governo investiu 1,2 mil milhões de euros para atualizar a rede inteligente nacional. A partir de 2024, todas as novas casas serão obrigadas a reservar interfaces de instalação solar.
2. Crescimento explosivo da procura de empregos
De acordo com as estatísticas da Agência Portuguesa de Energia (ADENE), a escassez nacional de instaladores solares ultrapassará os 12.000 em 2023 e deverá aumentar para 20.000 em 2024. As principais necessidades centram-se em:
Instalação fotovoltaica residencial: Instalação de sistemas de cobertura unifamiliar (representando 60% dos trabalhos);
Projetos industriais e comerciais: instalações de grandes matrizes fotovoltaicas em fábricas e centros comerciais (representando 25%);
Operação, manutenção e transformação: Atualização de sistemas antigos e instalação e comissionamento de equipamentos de armazenamento de energia (como o Tesla Powerwall) (representando 15%).
Sistema de salários e benefícios
1. Estrutura salarial
•870 EUR a 1.250 EUR por mês
•Vencimento anual: 10.440 euros a 15.000 euros
•Vencimento suplementar: 13º salário/Prémio de Natal
2. Proteção do bem-estar: padrão da indústria e incentivos adicionais
Benefícios estatutários8: A empresa paga o seguro social (SNS assistência médica pública + plano de pensões) e fornece seguro contra acidentes de trabalho;
Subsídios específicos do setor: subsídio de risco para operações a grandes altitudes (cerca de 8% a 12% do salário mensal), subsídio de horas extraordinárias em caso de mau tempo (o dobro do salário);
Benefícios não monetários: subsídio para compra de ferramentas (até 500 euros/ano), formação de competências profissionais e plano de pensões corporativo.
Horas de trabalho:
•Segunda a sexta-feira
•Ciclo diário
•turno de 8 horas
Principais requisitos e lista de competências para o cargo
1. Qualificações rígidas
•Formação académica: Ensino secundário completo ou superior, preferencialmente especialização em eletricidade/construção; •Certificação profissional: Possuir a certificação de Instalador de Sistemas de Energia Solar (emitida pelo Instituto de Educação Técnica Português IEFP); •Licença de eletricista: Deve ser aprovado no exame de trabalho elétrico de baixa tensão da norma EN 50110.
2. Competências essenciais
•Capacidades técnicas: instalação de painéis fotovoltaicos, comissionamento de inversores, especificações de cablagem; •Normas de segurança: proteção para trabalhos em altura (como o uso de cordas de segurança), operação elétrica segura; •Utilização da ferramenta: Proficiente na operação de telémetros laser, termovisores e outros equipamentos profissionais.
3. Qualidades suaves
•Força e resistência física: Necessidade de adaptação à sustentação de peso a longo prazo (carregar 20-30 kg de componentes por dia); •Trabalho em equipa: comunicar eficientemente com engenheiros eletrotécnicos e gestores de projeto; •Consciência sobre o atendimento ao cliente: capacidade de explicar como o sistema funciona a clientes não profissionais.
4. Requisitos de idioma
•O português básico (nível A2) é utilizado para a comunicação de trabalho, e a proficiência em inglês é uma mais-valia em projetos relacionados com o estrangeiro (como a instalação em empresas com investimento estrangeiro).
Trajetória de Carreira
•Serviços governamentais de emprego: O Centro de Carreiras do IEFP oferece formação profissional e correspondência de emprego;
•Associações do sector: O site oficial da Associação Portuguesa de Energia Solar (APS) publica regularmente informação sobre o recrutamento;
•Principais plataformas de recrutamento: Indeed.pt, Sapo Emprego (filtrar palavra-chave “Instalador Solar”).
Tendências futuras
1. Direção da mudança tecnológica na indústria
BIPV (Building Integrated Photovoltaic): Nos próximos cinco anos, a procura de instalação de módulos fotovoltaicos em janelas e paredes exteriores aumentará 300%;
Operação e manutenção inteligentes (IA+drone): as inspeções de drones com imagens térmicas infravermelhas estão a tornar-se mais comuns, exigindo que os instaladores dominem os conceitos básicos de análise de dados;
Armazenamento e carregamento fotovoltaicos integrados: a instalação coordenada de postos de carregamento para veículos elétricos e sistemas de armazenamento de energia residencial tornou-se um novo ponto importante.
2. Oportunidades de transformação de carreira
Promoção vertical: Instalador → Gestor de Projeto → Diretor Técnico Regional;
Horizontal cross-border: mudança para engenheiro de pré-venda (necessário aprender conhecimentos de poupança energética), atendimento ao cliente pós-venda (português + inglês técnico);
Empreendedorismo Verde: Criação de cooperativas solares comunitárias (como o modelo “Energia Coletiva” do Porto).