Auge de contrataciones de instaladores de paneles solares: oportunidades bien remuneradas
Antecedentes: ¿Por qué hay una explosión en la demanda de la industria solar en España? España se está convirtiendo en un país referente en el desarrollo de las energías renovables en Europa a una velocidad asombrosa. Según datos del Ministerio de Transición Ecológica de España en 2023 la capacidad instalada de energías renovables del país ha superado los 80 gigavatios (GW), representando el 48% de la demanda eléctrica del país, de la que la energía solar aporta más del 30%. Este crecimiento se debe al “Pacto Verde” de la UE y al “Plan de Neutralidad de Carbono 2050” del Gobierno español, que pretende aumentar la cuota de energías renovables al 74% en 2030.
En la actualidad, en España faltan más de 20.000 instaladores solares y el déficit crece a un ritmo del 15% anual. Tanto las empresas locales como los gigantes energéticos internacionales (como Iberdrola y NextEra Energy) necesitan urgentemente técnicos de instalación con habilidades multilingües.
Requisitos del puesto y horario laboral
1. Tipos de trabajo y habilidades básicas
Los instaladores solares españoles se dividen en tres categorías, que corresponden a diferentes requisitos de cualificación:
Asistente de instalación junior (instalación solar):
•Responsable, proactivo y apasionado por el trabajo.
•Mínimo 6 meses de experiencia en instalación eléctrica.
•Un curso obligatorio de electricidad de 20H y un curso aéreo de 8H.
•Licencia de conducir y puntos válidos para conducir una camioneta de empresa.
•Deseo de superarse y alcanzar metas.
•Idioma: Español Nivel A2 (capaz de comprender instrucciones de seguridad).
Técnico Intermedio de Instalación:
•Requisitos: Más de 2 años de experiencia en construcción en sitio, tener un certificado de electricista de baja tensión (Certificado de Técnico en Electricidad de Baja Tensión) y poder completar de forma independiente la instalación del soporte de techo, la puesta en servicio del inversor y la declaración de conexión a la red del sistema.
•Puntos extra: Conocimiento de la instalación de baterías de almacenamiento de energía (como Tesla Powerwall) o posesión de un certificado de inspección con drones (para inspecciones de centrales fotovoltaicas a gran escala).
Gerente Senior de Proyectos (Supervisor de Proyectos):
•Requisitos: Más de 5 años de experiencia, con habilidades de planificación de ingeniería, debe estar certificado como técnico de construcción español (Técnico Superior en Energías Renovables) y familiarizado con las normas CE de la UE y las regulaciones de construcción locales.
•Idiomas: Español B1 + Inglés básico (necesario trabajar con equipos internacionales).
2. Horario de trabajo y condiciones de trabajo
Modo normal: 5 días a la semana, 8 horas al día, y durante el período pico de verano (junio-septiembre) se requiere trabajo continuo desde temprano en la mañana hasta la noche (un promedio de 10 a 12 horas al día).
Estructura salarial: salario fijo + comisión + complemento por trabajo nocturno/en altura.
Escenarios especiales:
•Fotovoltaica distribuida rural: necesidad de adaptarse a terrenos complejos como montañas y casas de campo, y algunas posiciones requieren vehículos herramienta autónomos para su inspección.
•Grandes centrales eléctricas terrestres: implican el manejo de equipos pesados, el empleador debe proporcionar asistencia mecánica (como grúas) y comprar un seguro para operaciones de alto riesgo.
Salario y beneficios: Ingresos líderes en Europa
1. Nivel salarial
•El salario de los instaladores solares en España es significativamente más alto que el nivel medio en el sector de la construcción: 24.000 euros - 30.000 euros al año
•Contrato indefinido (periodo de prueba de 1 mes)
•Horario de apertura: de lunes a viernes. Horario de trabajo flexible.
•Salario fijo + comisión
•Excelente ambiente de trabajo
2. Sistema de bienestar
Seguridad social: Las empresas están obligadas a pagar la seguridad social, que cubre el seguro médico, los beneficios de desempleo y las prestaciones de jubilación.
Apoyo a la vivienda: Los proyectos en áreas remotas brindan subsidios para dormitorios o alquiler (alrededor del 20% del salario mensual).
Desarrollo profesional: Capacitación de fabricantes (como Huawei Photovoltaic Academy, SunPower Technology Seminar);
El camino de ascenso es claro: Asistente → Técnico → Jefe de Proyecto → Director Regional.
Rutas y canales de búsqueda de empleo
1. Canales principales de búsqueda de empleo
•Indeed España: Busca las palabras clave “instalación solar” y “tecnología fotovoltaica”, filtra por puestos con “contrato indefinido” y da prioridad a las empresas con “formación pagada”.
•LinkedIn España: Únete al grupo sectorial "Red Española de Energías Renovables" para seguir a Iberdrola, Acciona y otras empresas, y envía un mensaje privado al reclutador.
•InfoJobs: Búsqueda de ofertas de empleo temporal, aptas para contratación fija tras adquirir experiencia.
2. Plataforma de reclutamiento internacional
•Línea de empleo en energía: Centradas en el sector energético, las empresas europeas suelen publicar puestos para proyectos transfronterizos (como la planta de energía solar Noor en Marruecos).
•GreenJobs: Ofrece puestos bilingües en español e inglés, adecuados para aquellos que hablan inglés con fluidez pero no tienen bases en español.
3. Agencia de servicios intermediarios
•Interenergia: La mayor empresa de headhunting de energías renovables en España, ofrece un paquete de “formación en idiomas + visado de trabajo” y ayuda a solicitar la residencia laboral española (se requiere una comisión, alrededor del 10% del salario anual del primer año).
•ADECAs: Centro de Atención a la Inmigración Agraria y Energética, que facilita visados de trabajo de corta duración para proyectos estacionales (como los puestos de temporada combinada de cosecha e instalación en el parque fotovoltaico de Almería).
4. Aplicar directamente
Sitio web oficial de la empresa objetivo:
•Iberdrola Renovables: Prefiere candidatos con certificación electricista. Los solicitantes que envíen su CV a la página web oficial deberán adjuntar un "Certificado de Experiencia Laboral".
•Hive Energy: sucursal española de una empresa británica. Se aceptan currículums en inglés, pero se requiere el compromiso de aprender español básico en el plazo de un año.
•Cooperativas locales: como Andalucía SolarCoop, dan prioridad a la contratación de residentes locales pero ofrecen cursos de idiomas (español + valenciano).
Perspectivas de la industria
Innovación tecnológica:
La demanda de instalación de sistemas integrados de energía solar y almacenamiento (Solar+Almacenamiento) ha aumentado drásticamente, y es necesario dominar las habilidades de gestión de baterías de almacenamiento de energía;
La popularización de las inspecciones con drones y las herramientas de diagnóstico de fallas con inteligencia artificial requiere que los técnicos estén familiarizados con las plataformas digitales de operación y mantenimiento.
Dividendos de la política:
España planea eliminar el impuesto sobre el valor añadido (IVA) de la energía fotovoltaica distribuida para estimular aún más el mercado de instalación en los hogares; El plan “Comunidad Energética Transfronteriza” de la UE promueve proyectos conjuntos entre España, Portugal y Marruecos, creando oportunidades de empleo transfronterizos.