👶出産・育児で使える！ 一時金・給付金まるわかりガイド

妊娠や出産は喜ばしいことですが、費用面での不安を感じる方も多いでしょう。日本では、出産・子育てにかかる経済的負担を軽減するため、さまざまな公的給付金や一時金の制度が設けられています。

本記事では、2025年12月時点で最新の制度を整理し、申請のポイントまでを分かりやすく解説します。これらの制度を上手に活用することで、より安心して子育ての第一歩を踏み出せます。

🍼 出産時にもらえる主な一時金・給付金

1. 出産育児一時金

健康保険（国民健康保険や会社の健康保険）の加入者が対象で、出産1児につき50万円が支給されます。海外での出産時は48.8万円です。

• 支給方法：主に「直接支払制度」が利用されます。これは、医療機関が本人に代わって保険者から直接お金を受け取る仕組みで、窓口での支払額が一時金を超えた分だけですみ、大きな事前準備が不要な点がメリットです。

2. 妊婦支援給付金（2025年4月新設）

「出産応援ギフト」に代わり、2025年4月から始まった新しい給付金です。妊娠中から段階的に給付される点が特徴です。

• 第1回給付：妊婦1人あたり5万円。
• 第2回給付：出産した児1人あたり5万円（流産や死産の場合も対象）。
• 申請方法：原則、住民登録をしている自治体（市区町村）の窓口で申請します。

3. 児童手当

子どもが生まれたら、中学校卒業（15歳の誕生日後の最初の3月31日）まで受け取れる手当です。

• 支給額（所得制限限度額未満の場合）：

0歳～3歳未満：月額1万5,000円。

3歳～小学生：月額1万円（第3子以降は1万5,000円）。

中学生：月額1万円。

• 支給時期：原則として、毎年6月、10月、2月に、それぞれ前4か月分がまとめて振り込まれます。

💰 まとめ表：主な給付金・一時金の比較

💡 ワンポイントアドバイス：出産費用は分娩・入院で30～70万円、諸経費を含めると50～100万円かかるともいわれます。上記の給付金を組み合わせることで、大きな経済的助けとなります。

🎯 仕事をしているママ・パパが対象の給付金

雇用保険に加入している会社員などは、以下の給付金を受け取れる可能性があります。

• 出産手当金：産休期間中、標準報酬月額の約2/3が健康保険から支給されます。
• 育児休業給付金：育休期間中、休業開始前の賃金の最大67%が雇用保険から支給されます（通常、子供が1歳になるまで）。

❓ よくある質問（FAQ）

Q1: 外国籍でもこれらの給付金はもらえますか？

A1: はい。健康保険に加入し、住民登録をしていることが条件です。児童手当についても、「在留資格が『短期滞在』や3ヶ月以下でない」場合など、一定の条件を満たせば支給対象となります。

Q2: 出産費用が42万円（※）未満だった場合、差額はもらえますか？

A2: はい。出産育児一時金の「直接支払制度」を利用した場合、医療機関の窓口で差額を受け取れます。制度を利用していない場合は、加入する健康保険に申請して差額を受け取ります。 (※ 出産育児一時金の基本額。2025年現在、多くの健康保険組合では50万円に引き上げています)

Q3: 双子を出産したら、給付金はどうなりますか？

A3: 児童手当は子供の人数分、出産育児一時金や妊婦支援給付金も同様に人数分支給されます。

🎉 もっと知りたい！ 地域による追加の支援

国全体の制度に加え、お住まいの自治体によっては、独自の上乗せ給付を行うことがあります。例えば、一部の自治体では児童手当に独自の手当を上乗せしている場合があります。詳細はお住まいの市区町村のホームページや子育て支援課などの窓口で確認しましょう。

🔑 まとめ：事前の確認と早めの申請がカギ

妊娠・出産・子育てには思わぬ出費がつきものです。しかし、日本にはそれを支える公的制度が整っています。特に給付金には申請期限があるため、以下の流れを意識することが大切です。

• 妊娠がわかったら：まずは住民登録をしている市区町村に「妊娠届」を提出し、母子健康手帳をもらいます。この際、「妊婦支援給付金」の説明も受けます。
• 出産前までに：勤務先の健康保険組合やハローワークに、「出産手当金」や「育児休業給付金」について確認しましょう。
• 出産後すぐに：出生届と同時に「児童手当」の申請を行い、病院で「出産育児一時金」の手続き方法を確認します。
• 自治体の窓口で：「妊婦支援給付金（第2回）」の申請を行います。

📚 参考資料:

• [厚生労働省-出産育児一時金等について]

• [厚生労働省-一次性生育补助金]

• [厚生労働省-面向孕妇的支援给付金]

• [厚生労働省-儿童补助（児童手当）]